¡Damos un paso adelante por la igualdad en nuestro Ayuntamiento! 👨🏻🦽👨🏻👩🏼
Nos complace anunciar que, tras su aprobación en pleno, hemos procedido a la firma de nuestro Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso.
También se ha firmado el acta de su aprobación, marcando un hito importante para nuestro consistorio.
✍🏼¿Qué beneficios traerá esta firma?
La implementación de estas herramientas supone un avance significativo y trae consigo relevantes ventajas para todas las personas que forman parte de nuestro Ayuntamiento:
* Cumplimiento de la Ley: Con la firma de este Plan, damos cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta ley, en su artículo 45, establece la obligación para las empresas de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
* Igualdad de Oportunidades: El Plan de Igualdad garantiza que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades en el acceso al empleo, la promoción, la formación y las condiciones laborales dentro del Ayuntamiento.
* Entorno Laboral Seguro y Respetuoso: El Protocolo de Acoso establece mecanismos claros y efectivos para prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación de acoso, asegurando un ambiente de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación o violencia.
* Fomento de la Conciliación: Se promoverán medidas que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, beneficiando a todo el personal.
* Mayor Transparencia y Justicia: Se establecen criterios objetivos en los procesos de selección y promoción.
* Impulso de una Cultura de Igualdad: Estas iniciativas no solo cumplen con la normativa, sino que también impulsan un cambio cultural dentro de la institución, promoviendo la igualdad como un valor fundamental en todas nuestras actuaciones.
Desde el Ayuntamiento, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso para todas y todos.
¡Trabajamos por un futuro con más igualdad! 💪🏻
